Formations Compétences Psychosociales - Entreprises - Lille et métropole lilloise
Ateliers et Formations Soft Skills
Développer ses Compétences Psychosociales
Je propose des ateliers et formations pour développer les compétences psychosociales de vos collaborateurs sur Lille et la métropole Lilloise. Grâce aux pratiques psychocorporelles, chacun peut mieux appréhender stress et émotions. Cette approche expérientielle propose un apprentissage vivant, durable et immédiatement utile pour renforcer bien-être et performance en entreprise.
Formation compétences psychosociales (Lille) : développer bien-être et efficacité
Et si les compétences psychosociales devenaient un levier puissant pour transformer la manière de travailler, communiquer et coopérer au quotidien ?
Le stress, la surcharge mentale, les tensions et la perte de motivation ne sont pas une fatalité.
Je propose trois formations concrètes pour y répondre, en misant sur l’intelligence émotionnelle, la créativité et la communication assertive.
Mon approche s’appuie sur des pratiques psychocorporelles et des exercices issus de la sophrologie pour faciliter l’ancrage, la régulation émotionnelle et l'apprentissage par l’expérience.
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Module 1 – Gérer son stress & booster sa créativité (1J)
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Module 2 – Vos émotions : vos alliées pour une communication assertive (1J)
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Parcours complet – Équilibre émotionnel & affirmation de soi (Module 1 + Module 2)
Public visé et usages en entreprise
Ces formations sont conçues pour soutenir les organisations confrontées à des tensions, des changements ou une fatigue globale.
Formations adaptées à tous les rôles dans l’organisation
Ces formations s’adressent à tous les professionnels, quel que soit leur rôle dans l’organisation.
Intervenir en amont ou en réponse à une situation fragilisée
Elles peuvent être proposées en prévention ou en réponse à :
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Absences à répétition
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Turn-over ou désengagement silencieux
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Perte de motivation, conflits, blocages
Bénéfices : développer les compétences psychosociales pour plus de stabilité et d’efficacité
Ces formations permettent d’installer durablement plus de calme, de créativité et de cohésion au sein des équipes.
Comprendre et réguler ses réactions au stress
Les formations allient apports théoriques et cas pratiques.
Les participants repartent avec :
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Une meilleure compréhension de leurs réactions au stress
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Des outils simples et concrets, à appliquer immédiatement
Encourager créativité, confiance et communication fluide
Ils développent une nouvelle façon d’aborder leurs émotions et leur communication.
Résultat : plus de créativité, plus de confiance, plus d’alignement.
Les pratiques psychocorporelles renforcent la capacité à revenir au calme et à communiquer avec justesse.
Impact pour votre entreprise
Renforcer les compétences psychosociales soutient directement la santé mentale des équipes et la dynamique collective.
Réduire les risques psychosociaux et l’absentéisme
Moins de stress chronique = moins d’absences.
Une dynamique d’équipe plus stable et plus sereine favorise des relations de travail apaisées et une meilleure collaboration au quotidien.
Favoriser engagement, cohésion et performance collective
Une communication plus fluide facilite les échanges et réduit les tensions au sein des équipes. Elle soutient l’efficacité collective et renforce la confiance entre collègues. Cette dynamique encourage l’engagement et stimule la créativité au service des objectifs de l’entreprise.
Tarifs et prise en charge des formations
Des solutions de financement permettent aux entreprises de s’engager facilement dans la prévention du stress et l’accompagnement des équipes.
Modalités de financement via OPCO
Prise en charge possible par votre OPCO.
Informations pratiques et modalités d’inscription
Chaque module ou parcours peut être organisé selon les besoins de votre structure, en cohérence avec vos enjeux RH et managériaux.
Obtenir un devis
Votre projet est unique. Mon accompagnement aussi. Partagez-moi vos besoins et vos contraintes pour que je construise une proposition sur mesure.
FAQ
Formations Compétences Psychosociales - Lille
En quoi cette formation professionnelle en compétences psychosociales se distingue-t-elle grâce à mon approche psychocorporelle ?
Ma formation professionnelle s’appuie sur une ingénierie de formation orientée sur l’expérience directe. Les apprenants et stagiaires expérimentent des pratiques psychocorporelles qui renforcent leurs compétences professionnelles émotionnelles, relationnelles et transversales. Cette action de formation offre un parcours de formation structuré pour développer leurs compétences dans des situations de travail réelles. Elle s’inscrit dans une démarche de professionnalisation, en cohérence avec les référentiels actuels du développement des compétences et les besoins de l’entreprise.
Cette offre de formation peut-elle s’intégrer dans un plan de formation ou un dispositif de formation continue ?
Oui. Cette formation peut être intégrée dans un plan de formation, un programme annuel de formation ou un dispositif de formation professionnelle continue. Elle convient aux collaborateurs, salariés, formateurs internes, responsables de la formation et demandeurs d’emploi souhaitant se former ou renforcer leurs aptitudes. Les actions de formation peuvent être proposées en inter, en intra entreprise ou en formations sur mesure selon les besoins de l’entreprise. Cette approche opérationnelle soutient l’évolution professionnelle, l’employabilité et la gestion des compétences des salariés.
Est-il possible de financer ce parcours de formation via le CPF ou d’autres dispositifs comme l’OPCO ?
La formation peut entrer dans le cadre du financement par les OPCO, selon les critères de votre organisme de formation ou de votre politique de formation interne. Elle peut aussi s’inscrire dans une démarche de reconversion professionnelle ou d’insertion professionnelle, selon les dispositifs de formation mobilisables. Même si elle ne relève pas du compte personnel de formation (CPF) ou du compte personnel de formation professionnelle diplômante, elle répond aux exigences d’une action de formation qualifiante centrée sur les compétences clés, les savoir-être et la prévention des risques psycho-sociaux.
Quels bénéfices les stagiaires retirent-ils de ce type de formations soft skills ?
Les stagiaires développent des compétences psychosociales solides : gestion du stress, communication assertive, créativité, savoir-être et leadership. Grâce aux pratiques psychocorporelles, ils renforcent leurs compétences émotionnelles, relationnelles et opérationnelles. Ils peuvent ensuite mobiliser ces nouvelles compétences sur leur poste de travail, dans leur parcours professionnel ou leur évolution professionnelle. Cette formation action contribue à la gestion des ressources humaines, au maintien dans l’emploi, à l’amélioration de l’équipe pédagogique interne et à la cohésion en entreprise. Elle leur permet de suivre une formation adaptée, d’exploiter leurs acquis de l’expérience et d’avancer vers une qualification professionnelle ou un perfectionnement durable.
Où se déroule la formation : en présentiel, en visio, dans les locaux de l’entreprise ou en immersion “au vert” ?
La formation professionnelle peut être dispensée en présentiel dans les locaux de votre entreprise, en intra entreprise, ou dans un centre de formation adapté. Selon votre plan de formation et vos besoins de formation, il est également possible d’organiser des sessions de formation en visio ou dans un environnement “au vert” pour favoriser les pratiques psychocorporelles et les méthodes pédagogiques expérientielles. Cette modalité de formation flexible permet à chaque stagiaire ou apprenant de suivre une formation adaptée à son projet professionnel, tout en développant leurs compétences psychosociales dans un cadre propice au perfectionnement et à l’acquisition de nouvelles compétences.